E dopo il tirocinio? E’ una domanda comune alla fine di un’esperienza formativa. Quali possibilità possono fare gola alle imprese per proseguire un rapporto di lavoro? Vi proponiamo una carrellata di strumenti che rendono più semplice assumere una nuova persona.
Dopo il tirocinio, mille possibilità di proseguire
Si parla spesso del tirocinio come possibilità di entrata nel mondo del lavoro, come strumento per apprendere e comprender. Ma anche come modo per far conoscere il datore e il lavoratore.
Datore e lavoratore sono un po’ come due persone che non si sono mai conosciute e che fanno un viaggio in treno assieme, sedute accanto e scambiando chiacchiere. E una volta che il treno si ferma? Che possibilità ci sono di continuare a conoscersi e collaborare in un percorso lavorativo comune?
La normativa Italiana fornisce molti strumenti, che sono di stimolo al datore per tenere con sé una figura promettente. Insomma, per arrivare alla tanto sospirata lettera di assunzione.
Qui vi facciamo scoprire i piu’ recenti e sostanziosi incentivi, agevolazioni, sgravi previsti. Ma ce ne sono tantissimi altri previsti dalla singola regione, o applicabili in base alla situazione personale del possibile lavoratore che vanno valutati caso per caso. A questo link ad esempio potete allargare lo sguardo su molte altre opportunità.
Le ultime novità per chi vuole assumere
Esonero per le assunzioni di giovani under 36
Prevede:
- 100% dei contributi a carico dei datori di lavoro
- Sgravio fino a 8.000 euro annui
Può essere attivato:
- per un periodo massimo di 36 mesi;
- per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato;
- di under 36, che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato nell’intera vita lavorativa;
- da parte di datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei 6 mesi precedenti, o procedano nei nove mesi successivi a licenziamenti di lavoratori con la medesima qualifica.
Esonero per assunzioni di donne
Prevede l’esonero del 100% dei contributi per un massimo di 8mila euro:
- per 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato;
- per 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
- per 18 mesi complessivi, in caso di trasformazione di contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.
E’ pensato per l’assunzione di donne:
- disoccupate da almeno 6 mesi se residenti nelle regioni del Meridione o con professione ovvero di un settore economico con disparità occupazionale di genere, superiore al 25% [
- ovvero disoccupate da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
- ovvero disoccupate da oltre 12 mesi con almeno 50 anni di età, ovunque residenti.
Apprendistato
Prevede incentivi di vario genere:
- al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere con il solo preavviso;
- possibilità di inquadrare l’apprendista fino a 2 livelli sotto;
- sconto da IRAP
- per aziende fino a 9 dipendenti: 1° anno, aliquota carico del datore = 3.11% ; 2° anno, aliquota = 4.61%; 3° anno, aliquota = 11.61% .
- per aziende oltre i 9 dipendenti: aliquota = 11.61%.
E’ rivolto a:
- Soggetti di età compresa tra i 18 e 29 anni e 364gg;
- Anche 17 enni, se in possesso di una qualifica professionale;
- Sia part time che full time, nel rispetto del CCNL applicato
- Eventuali casi particolari vanno valutati con il responsabile del personale.
Incentivo per beneficiari Reddito di cittadinanza
E’ rivolto a persone disoccupate beneficiarie del Reddito di cittadinanza. Prevede l’esonero del 100% dei contributi per un massimo di 8.000 euro:
- per il limite massimo di 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
- per il limite massimo di 12 mesi, in caso di trasformazione di contratto a tempo determinato in indeterminato;
- sia per rapporti p. time che full time, valido sino al 31/12/2023
Questa misura è in attesa di autorizzazione dalla Commissione europea per l’utilizzo.
Vuoi saperne di più?
Come vedi, a Zico Lavoro abbiamo una certa esperienza nella gestione dei tirocini. Curiamo ciò che accade prima (la preparazione del tirocinio) e durante l’esperienza. Ma possiamo supportare l’impresa anche nel comprendere cosa fare dopo il tirocinio, magari per proseguire il rapporto con una persona promettente.
Vuoi una consulenza? Contattaci al 3317878566 o scrivici a lavoro@zico.me
La nostra sede è in viale Porta Adige, 45/G a Rovigo, sopra il centro commerciale Alìper. Possiamo incontrarci qui o nella tua sede aziendale e comprendere insieme quali servizi possono aiutarti a realizzare il tuo obiettivo.