Con Zico Lavoro seguiamo spesso esperienze di tirocinio extracurriculare, aiutando le persone a muovere i primi passi in un nuovo lavoro. Ma anche sostenendo le imprese che vogliono coinvolgere nuove figure. Ecco alcune delle domande più frequenti.
Cos’è un tirocinio extracurriculare?
Un tirocinio è un periodo formativo della durata variabile, che si svolge direttamente in azienda. Di fatto non costituisce un rapporto di lavoro. Per il tirocinante è un’opportunità per inserirsi gradualmente nel mondo del lavoro, sviluppando le proprie competenze, acquisendone di nuove o consolidando quanto appreso in precedenza.
Si tende a collegare il tirocinio al mondo giovanile, ma non è detto che debba essere attivato solo per ragazzi o ragazze freschi di studi. Può essere anche l’occasione per l’azienda di inserire nel proprio organico personale che ha già maturato esperienze precedenti, ma che ha bisogno di testarsi in una nuova area di lavoro.
Perché attivare un tirocinio nella propria azienda?
Se si sta pensando di ampliare l’organico, il tirocinio extracurriculare è una formula che permette di formare nuove risorse adeguate alla propria realtà organizzativa. Fucina di talenti, ma anche strumento per inserire lavoratori a rischio di esclusione, il tirocinio è per le aziende una soluzione dai molti aspetti vantaggiosi:
- Formazione specifica per la propria realtà. Grazie all’accompagnamento da parte di un tutor interno (tutor aziendale) e uno esterno (tutor didattico-formativo) permette di formare un candidato sulla base delle esigenze della singola azienda. Questa favorisce inoltre la fidelizzazione sul medio-lungo termine del tirocinante in termini professionali e, perché no, emotivi;
- Verifica sul campo di attitudini e competenze. Curriculum vitae, lettera motivazionale e colloquio di selezione sono gli strumenti attraverso cui selezionare una nuova risorsa per l’azienda. Ma come testare le reali capacità, l’attitudine al ruolo, la disponibilità all’apprendimento e le competenze relazionali del possibile (buon) dipendente? Il tirocinio offre l’opportunità di sicuri che sia la persona giusta al posto giusto.
- Buon rapporto costi-benefici. Il tirocinio prevede, infatti, per l’azienda dei costi economici limitati, che equivalgono però ad un fruttuoso investimento per il futuro dell’organizzazione anche in termini di apporto di nuove idee e punti di vista da parte dei tirocinanti.
Una storia di tirocinio a Rovigo
Tempo fa abbiamo intervistato Silvia, titolare di un ristorante a Rovigo.
Ci ha spiegato come il tirocinio seguito da Zico Lavoro l’abbia aiutata a inserire più facilmente una nuova persona.
E come questo percorso abbia dato alla sua nuova dipendente, Sara, non solo nuove competenze professionali, ma anche la possibilità di crescere personalmente.
Vuoi saperne di più?
Abbiamo realizzato una breve guida su “Come realizzare un tirocinio”. Vuoi riceverla? Lasciaci un tuo recapito e-mail, utilizzando il form qui sotto:
Ma Zico Lavoro cosa fa?
Supportiamo l’azienda nell’attivazione e nel monitoraggio del percorso di tirocinio. Come?
- Definizione del Progetto formativo con l’azienda (tempi, modi, obiettivi) e della Convenzione di tirocinio;
- Affiancamento del tutor aziendale nel monitoraggio e nella verifica del percorso;
- Adempimento delle comunicazioni obbligatorie sui Portali Regionali (Progetto formativo, Comunicazione Unilav)
- Predisposizione della documentazione utile alla gestione del tirocinio (Dossier delle evidenze, Registri presenze, Attestazione finale).
Zico è un’impresa sociale nata a Rovigo per promuovere nuove opportunità per il territorio. Zico Lavoro è la nostra area dedicata a tirocini, inserimenti lavorativi e altri progetti per favorire l’incontro tra chi cerca lavoro e chi lo offre. Con una particolare attenzione all’inclusione e all’equità.
La nostra sede è in viale Porta Adige, 45/G a Rovigo, sopra il centro commerciale Alìper. Puoi chiamarci al 331 7878566 o scriverci a lavoro@zico.me